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SOCIAL RECRUITING FÜR MITARBEITERAKQUISE & PERSONALBESCHAFFUNG
MIT UNS ZIELSICHER IN 30 TAGEN OFFENE POSITIONEN BESETZEN & TOP-KANDIDATEN EINSTELLEN
Ohne Stellenportale. Ohne Vermittler. Ohne Direktansprache.


NEU: DER RECRUITING REPORT 2021
Was, warum & wie funktioniert Mitarbeiterakquise & Personalbeschaffung über die sozialen Medien? Genau das erfährst Du im Recruiting Report 2021!
Dein Schnelleinstieg ins Thema, damit Du jetzt von der neuen Art der Personalbeschaffung profitieren kannst!
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Zügiger, angenehmer und kostengünstiger qualifizierte Bewerbungen erhalten & offene Positionen mit Top-Kandidaten besetzen?
Fachkräftemange?! Kein Thema mehr für Dich! Die hundertfach bewährte und in der Praxis erprobte Fachkraft Gewinner Formel ermöglicht Dir genau das. Hiermit gehst Du einen neuen Weg, um passgenaue Fachkräfte endlich in wenigen Wochen für Deine Stellen aufzuspüren, zu überzeugen und einzustellen.

Echte Fachkraft-Diamanten wieder wirklich finden.
Entgegen ausgedienter Methoden der klassischen Personalbeschaffung oder der Ansprache über Jobportale & Business-Netzwerke:
Durch die Fachkraft Gewinner Formel wirst Du Top-Bewerber kennenlernen, die Du über keinen herkömmlichen Weg erreicht hättest.

Eigen-motivierte Bewerbungen von Top-Kandidaten bekommen.
Attraktive Kandidaten in festen Anstellungen, die sonst nie von Deiner zu besetzenden Stelle erfahren hätten, bewerben sich aktiv bei Dir und sind zudem bereit zu wechseln.

Schwierige Positionen mit Leichtigkeit besetzen.
Erfahrungsgemäß wirst Du innerhalb der ersten 7 Tage schon Kontakt zu qualifizierten Bewerbern haben. Unabhängig davon, wie speziell die Vakanz ist.
Und das Beste daran: Du wirst viel weniger Aufwand haben. Du wirst Dich endlich wieder auf Deine Kernaufgaben im Unternehmen konzentrieren können.

Fallstudie: Fachkraftgewinner-Klient Peter Hönighaus
Peter Hönighaus ist Inhaber von HolzLand Bunzel in Marl & Hamm.
In dem Video erfährst Du, wie Peter durch Social Recruiting mit der Fachkraft Gewinner Formel regelmäßig passende Kandidaten für seine Vakanzen in unter 30 Tagen gewinnt.
Du erhältst Einblicke in seine Erfahrungen und seine Erfolgen.
Jetzt herausfinden, ob Dein Unternehmen Fachkräfte in 30 Tagen einstellen kann
Trage Dich für eine kostenlose und unverbindliche Potenzial-Analyse ein und erfahre, wie Marius & Tim Dir konkret dabei helfen können, in 30 Tagen passgenaue Mitarbeiter zu gewinnen und einzustellen.

Drei klare Schritte: So funktioniert Mitarbeitergewinnung mit der Fachkraft Gewinner Formel

Schritt 1: Auffinden
Mit modernster Technologie, finden wir passive Kandidaten in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram & Co, die aktuell Bedarf an Deinem Job-Angebot haben. Diese Personen machen wir dann auf Dein Stellenangebot aufmerksam.

Schritt 2: Aufklären
Wir informieren den Kandidaten online über die Stelle und führen ihn bequem per Smartphone durch einen kurzen Bewerberfragebogen. Stimmt die Qualifikation, werden durch die 1-Klick Bewerbung Kandidaten zu Bewerbern. Die Bewerber-Informationen können anschließend für ein Bewerbungsgespräch genutzt werden.

Schritt 3: Abschließen
Um mit den Top-Bewerber direkt in Kontakt zu kommen, generieren wir eine Kontakt-Anfrage mit den Kontaktdaten des Kandidaten, damit Du ihn anschließend endgültig für die Vakanz gewinnen kannst.
Warum ist Recruiting mit der Fachkraft Gewinner-Formel so effektiv?
Dank der Erfahrung aus über 18 Jahren als Arbeitgeber haben wir unsere eigene und einzigartige Technologie entwickelt, die Fachkraft Gewinner-Formel. Damit können wir qualifizierte Top-Kandidaten über das Internet identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Deinem Unternehmen und Deinen Positionen zu überzeugen.

Wir sind Marius Reinländer & Tim Geschke, die Gründer von OSM.marketing und Väter der Fachkraft Gewinner-Formel.
Wir haben unsere Kräfte im Jahr 2018 gebündelt, nachdem wir schon kombiniert über 30 Jahre lang als Inhaber eigener Agenturen für Marketing- & Prozess-Lösungen für klein- & mittelständische Unternehmen wie Volksbank, HolzLand, ETL und weitere tolle Unternehmen tätig sind.
Mit OSM.marketing gestalten wir die Personalbeschaffung im digitalen Wandel von und für Unternehmen neu.
Wir helfen über 150 Kunden, eine fantastische Online-Version ihrer Personalbeschaffung zu starten und zu skalieren, damit Planbarkeit und Wachstum durch qualifizierte Mitarbeiter hergestellt wird.
Diese bewährten Recruiting-Methoden geben wir auch gern weiter.
Wir sind Väter von großartigen Kindern und lieben Business, Recruiting, Süßigkeiten und die Amateur-Falknerei (alles wahr, abgesehen von dem Teil mit der Falknerei).
Auch, wenn Du im Moment noch glaubst, dass Du gut aufgestellt bist...
Lass Dich von uns überzeugen!
Startklar, Recruiting zeitgemäß und erfolgreich anzugehen? Du bist ganz nah dran!
Bitte folge diesen Schritten, damit auch Du mit uns zusammenarbeiten kannst:

Stell uns Deine unverbindliche Anfrage hier, damit Du erfährst, wie die Fachkraft Gewinner Formel zur Besetzung Deiner Vakanzen funktioniert.

Gemeinsam entscheiden wir dann, ob und wie intensiv die gemeinsame Zusammenarbeit zur Besetzung Deiner Vakanzen ausfällt.

Wunderbar! Deine erste Fachkraftgewinner Maschine ist startklar und wird Dir erfahrungsgemäß innerhalb von 7 Tagen die ersten Bewerber liefern.
Diese herausragenden Resultate bekommen unsere Kunden im Recruiting regelmäßig. Dank unserer Fachkraft Gewinner Formel
Mit unserer Fachkraft Gewinner Formel helfen wir nachweislich Arbeitgebern, Personalern & Agenturinhabern in Rekordzeit Top-Kandidaten zu gewinnen und einzustellen.

Martin Löckmann - Wirtschaftsförderung Hamm - wf-hamm.de
"1 Wirtschaftsförderer in 4 Wochen eingestellt"
✔️ Ziel:
1 Wirtschaftsförderer in 30 Tagen
✔️ Qualifizierte Bewerbungen:
28 Bewerbungen
✔️ Erfolgreiche Einstellungen:
1 Wirtschaftsförderer

Beate Potthoff - ETL Hohaus - etl-hohaus-hamm.de
"1 Steuerfachangestellte in 7 Tagen eingestellt"
✔️ Ziel:
1 Steuerfachangestellte in 30 Tagen
✔️ Qualifizierte Bewerbungen:
14 Bewerbungen
✔️ Erfolgreiche Einstellungen:
1 Steuerfachangestellte & 1 Steuerberater

Olaf Heidhaus - Solwig GmbH - Dortmund - solwig.de
"6 Vertriebler in 30 Tagen eingestellt"
✔️ Ziel:
6 Vertriebler in 30 Tagen
✔️ Qualifizierte Bewerbungen:
36 Bewerbungen
✔️ Erfolgreiche Einstellungen:
6 Vertriebler
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